Joia Înțeleaptă: Colegi sau prieteni la job?

Colegi sau prieteni la job?

Ne petrecem mare parte din timp la job, prin urmare contabilizăm mai mult timp cu colegii decât cu familia. Așadar, este firesc să facem eforturi să ne facem viața la job mai confortabilă și mai frumoasă căutând să ne facem prieteni. Cu toate astea, prietenia la job este benefică? Ar putea la un moment dat să strice relațiile de lucru, creând astfel probleme pentru companie? Iată câteva argumente pro și contra prieteniei la job.

PRO:

• Este satisfăcută o nevoie de bază, cea de conexiune umană;
• Se pot forma relații personale valoroase care pot aduce beneficii business-ului;
• Prietenii pot oferi încurajare;
• Prietenii pot face schimb de idei, pot împărtăși cunoștințe;
• Prietenii se pot ajuta între ei să-și dezvolte abilitățile;
• Cu prietenii sărbătorești victoriile, dar te pot și ajuta să treci peste situații de criză;
• În preajma prietenilor poți fi mai încrezător, poți fi tu însuți;
• Între prieteni poți să-ți arăți vulnerabilitățile fără teama de a fi judecat și poți fi mai încrezător în forțele tale;
• Apartenența la un grup îți oferă un sentiment de apartenență, nu te vei simți izolat și singur;
• Colaborarea între prieteni este mult mai bună;
• Bună-dispoziție este mult mai puternică și stresul este mult mai redus;
• Din punctul de vedere al angajatorului, aceste conexiuni la locul de muncă susțin moralul și sănătatea mintală a angajaților;
• Știind că vin între prieteni, oamenii vin la job fără constrângeri;
• Prieteniile ajută la dezvoltarea unei culturi pozitive în companie, îmbunătățind performanța și menținând angajații implicați și motivați.

CONTRA:

• Prea multă socializare poate afecta productivitatea;
• Pot apărea tensiuni dacă prietenii au un dezacord, o ceartă sau dacă unul dintre prieteni este promovat sau primește un proiect important și celălalt nu;
• În cazul unei prietenii manager-subordonat poate exista un potențial conflict de interese. Până la urmă, nimeni nu vrea să critice sau să disciplineze un subordonat;
• Prieteniile manager – subordonat pot duce și la acuzații de favoritism dacă unii dintre colegi consideră că prietenul managerului are parte de un tratament preferențial;
• Dacă unul dintre prieteni părăsește compania, moralul prietenului rămas poate scădea, fapt ce-l poate determina și pe acesta din urmă să plece din companie;
• Se pot forma ‘bisericuțe’ ceea ce-i poate face pe ceilalți angajați să se simtă excluși.

Regula principală a prieteniei la job este simplă: jobul este pe primul loc. Păstrați o atitudine profesionistă. Fiecare membru al echipei este angajat nu pentru că este drăguț și prietenos sau pentru a-i oferi șansa să-și facă prieteni noi, ci pentru a îndeplini o anumită funcție, pentru a-și face treaba. Obligațiile de muncă sunt responsabilitatea principală a angajaților. Orice alte beneficii, inclusiv prieteniile, sunt pe locul secund.

La locul de muncă trebuie stabilite limite clare: prieteniile sunt ‘relații după program’ și nu ‘relații în timpul programului de lucru’ pentru a nu crea drame și conflicte la job.

În ceea ce privește prieteniile la locul de muncă, trebuie să:

• Explicați motivul pentru care locul prieteniilor nu este la job;
• Stabiliți clar așteptările legate de comportamentul la locul de muncă;
• Definiți clar comportamentul care poate duce la inițierea procesului disciplinar;
• Specificați clar care sunt regulile relațiilor manageri-subordonați.

Ce să faci atunci când prieteniile duc la conflicte?

Dacă problemele legate de prietenie apar la locul de muncă, situația trebuie rezolvată cât mai repede pentru a nu perturba și activitatea celorlalți membri ai echipei. Este necesară o intervenție rapidă și, în funcție de cauza ostilității, trebuie adoptate soluții chiar pe termen lung, cum ar fi, de exemplu, mutarea unuia dintre angajați într-o altă echipă.

Deci, atâta timp cât știți că trebuie în primul rând să fiți profesioniști, prietenii de la job sunt oamenii cu care puteți împărtăși experiențe valoroase și importante.

#PrieteniiLaJob #RelatiiDeMunca #ConexiuneUmană #Colaborare #Productivitate #CulturaOrganizațională #EchipaDeLucru #MoralulAngajaților #SănătateMintală #ConflicteLaJob