Exit Interviews: Ce se ascunde în spatele demisiilor?

Exit Interviews: Ce se ascunde în spatele demisiilor?

Va spune oare, angajatul care pleacă, adevarul? Dar daca spune adevarul, esti pregatit sa asculti acest adevar?! Sau o consideri doar o simpla procedura si nu iei in considerare ceea ce afli de la angajatul tau care demisioneaza?

Exista un motiv clar pentru care un angajat paraseste compania. Dar iti va spune adevaratul motiv la plecare?
99% dintre ei se pare ca nu, decat daca mentin in continuare o legatura cu firma, cu seful.

De cele mai multe ori oamenii pleaca mai degraba din cauza sefului direct decat din motive ce tin de organizatie. Deci, actiunile unui sef pot determina oamenii sa plece si nu neaparat strategiile/regulile companiei.

Oamenii pot pleca si din motive independente de sefi si/sau organizatie: au studii ce depasesc nivelul postului ocupat, vor sa se dedice cresterii si educatiei copiilor…

Dar daca intrebarea este: ‘Ce te-ar determina sa ramai in companie?’

Decat sa asteptam interviul din momentul demisiei angajatului cred este necesar sa solicitam feedback angajatilor cat de des posibil.

Daca construim un mediu in care angajatii se simt liberi sa-si exprime opinia si mai ales vad ca opinia lor CONTEAZA, nu vom avea asa multe exit interviews.Este timpul sa ne schimbam abordarea pentru a avea un business de viitor.