Training recrutare / post recrutare

Obiective

• Consilierea/medierea între angajat și angajator pentru o perioada determinata, agreată cu angajatorul (propunem 3 luni). Această perioadă e menită  să asigure un proces de adaptare și integrare corectă a angajatului în organizație, un proces care să ofere suport atât angajatorului cât și angajatului în cea mai importantă etapă, etapa adaptarii și asumării rolului în organizatie.
• Urmărirea în acord cu angajatorul a capacității de adaptare a angajatului la organizație precum și capacitatea organizației de a exploata potențialul real al angajatului, strict pe zonele de interes, conform sarcinilor alocate (fisei postului);
• Feedback regulat pe o perioadă de 3 luni din partea angajatorului asupra perspectivelor pe termen scurt, mediu și lung pe care organizația o pune în fața angajatilor – planurile de dezvoltare individuală.
• Stabilirea și urmărirea în acord cu angajatorul a indicatorilor de performanță pentru fiecare angajat;
• Evaluarea periodică (lunara) a gradului de integrare, motivație a angajatului în cadrul organizației dar și a performanței pe functie în acord cu așteptările angajatorului.