Diagnoză organizațională & employee survey

Diagnoza organizațională este un proces de analiză sistematică a unei organizații, cu scopul de a înțelege în profunzime modul în care funcționează.

Prin evaluarea structurii, culturii, proceselor interne și relațiilor dintre membrii organizației, se identifică punctele forte și slabe. Acest proces permite luarea de decizii informate și dezvoltarea de strategii pentru îmbunătățire.

Diagnoza acoperă aspecte precum structura organizațională, cultura, climatul de lucru, procesele, performanța, comunicarea, managementul, resursele umane și adaptabilitatea.

Metodele de colectare a datelor includ interviuri, chestionare și analize documentare. Pe baza informațiilor obținute, se dezvoltă planuri de acțiune pentru a aborda problemele identificate și pentru a îmbunătăți performanțele și eficiența organizațională.

Employee survey, cunoscut și sub denumirea de sondaj sau chestionar pentru angajați, este o metodă frecvent utilizată în mediul de afaceri pentru a colecta feedback, opinii și percepții de la angajați cu privire la diverse aspecte legate de locul de muncă, cultura organizațională, conducere, condiții de lucru și alte subiecte relevante.

Scopul principal al unui astfel de sondaj este de a evalua nivelul de satisfacție, angajament și bunăstare al angajaților în cadrul organizației.

În lumea afacerilor, succesul nu se construiește doar pe cifre, ci și pe angajați fericiți și motivați. Aducem în atenția ta o soluție inovatoare de măsurare a nivelului de angajament, satisfacție și reziliență al angajaților pentru a genera creștere și prosperitate organizațională.